NO HARASSMENT
当社は、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント等（※）防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面接・選考に臨むことができるよう、以下の通りルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、セクシュアルハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為および育児休業等に関するハラスメントに類する行為
【面談・選考等を行う際の当社のルール】
- １．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を行っています。
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２．面談、面接、会社見学、OB・OG訪問等、求職者と接する際のルール
- ・面談等の時間は、日中の時間帯を基本とし、求職者のご都合にも配慮して設定します。
- ・面談等の場所は、会社施設や学校構内など、安心して参加いただける場所、またはオンラインで実施します。
- ・面談等を実施する場合は、複数名で対応するなど、安心してお話しいただける体制で実施します。なお、1対1で実施せざるを得ない場合は、適切な環境で実施します。
- ・求職者との連絡は、会社のメールアドレスや電話番号、オンライン会議ツール、採用管理ツールなど、会社が用意する方法で行います。SNSや従業員の個人のメールアドレスなど私的な手段は使用しません。
- ・企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の実施後に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるように配慮します。
【相談窓口】
就職活動中に、ハラスメントに該当するか否か判断が難しい場合も含め、当社社員の言動に関して不安や疑問を感じた場合には、下記相談窓口までご連絡ください。
日鉄テクノロジー株式会社
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル3階
相談窓口：
ml.hq.saiyou-soudan@nstec.nipponsteel.com
【プライバシーの保護】
相談窓口への連絡が、当社の選考や合否結果に影響することは一切ありません。また、安心してご相談いただけるよう、相談内容および個人情報等のプライバシー保護に必要な措置を講じています。
以 上