教育制度
OJT教育
- ・上司や先輩と対話しつつ、実際に業務を担当しながら、徐々に業務範囲、難易度を上げて実力をつける実践的教育
Off-JT教育
- ・階層別に身につけるべき知識やスキルを学ぶ階層別研修（拠点毎に実施する箇所研修もあり）
- ・OJTを補完する技術や知識を身に着ける技術教育
福利厚生
皆様に入社～定年後まで安心して生活いただけるようライフステージに応じたメニューを用意しています。
住宅支援
独身寮
独身者で自宅からの通勤困難者に対し、会社で物件手配、補助
＜使用可能期間＞35歳まで
＜自己負担額＞15,000円/月
住宅補助
結婚により住居を必要とする方で主たる生計維持者に対し補助
＜使用可能期間＞10年間
＜補助額＞月額家賃の50％/月(地域毎に上限あり)
企業年金
2本立ての企業年金制度で皆様の定年後をサポート
確定給付年金
会社が退職金の一部を金融機関に積立・運用
年満退職時に一時金として受け取る、または年金として受け取る
確定拠出年金
会社が給与とは別に毎月一定額を拠出し、従業員が金融商品を選択・運用
ライフプラン支援
長期資産形成の為の制度
- ○積立年金制度
-
毎月一定額を積立て、満了時に一時金・または年金として積立金の受取りが可能
※配当金、利子が付くため、掛金以上の金額を受け取り可
- ○グループ会社持株会制度
-
日本製鉄の株式を毎月少額で取得・保有可能
※加入する場合、毎月の取得額に応じた奨励金を付与
- ○住宅財形貯蓄
-
毎月一定額を積立て、住宅購入の為の資金を貯蓄
※会社からの利子補給、利子非課税のメリットあり
- 〇団体保険制度
-
日本製鉄グループのスケールメリットを生かし、割安な保険料で各保険に加入可能
＜取扱い保険＞生命、医療、がん、自動車、障害、火災
出産・育児、介護に関する
休暇・勤務措置
出産・育児に関する休暇制度
- ○出産休暇
- 産前6週、産後8週
- ○配偶者出産休暇
- 通算2労働日（出産日前後10日以内）
- ○育児休業
- 子が1才6カ月に達するまで（最長3年）
-
○出生時育児休業
（産後パパ育休） - 子の出生後8週間以内に4週間を上限に2回まで分割して取得可
- ○子の看護等休暇
-
小学校3年生までの子1人： 5労働日
〃 2人以上：10労働日
介護に関する休暇制度
- 〇介護休暇
- 介護を必要とする対象家族1人：5労働日 〃 2人以上：10労働日
- 〇介護休業
- 介護対象者1人につき歴日1年間で1回に限り取得可
勤務措置
○短時間勤務 最大2時間短縮（15分単位）
○勤務時間変更 等
その他
奨学金返還サポート制度
貸与型奨学金の返済を会社がサポート
ワークライフサポート制度
育児支援・介護支援・余暇支援等、会社が認めた項目に対して、年間上限25,000円のサポート額を付与
リフレッシュ旅行制度
休暇付与および旅行券を贈呈
| 勤続年数 | 休暇日数 | 贈呈品 |
|---|---|---|
| 満10年 | 2日 | 5万円相当の旅行券 |
| 満20年 | 5日 | 15万円相当の旅行券 |
| 満30年 | 8日 | 35万円相当の旅行券 |
| 満40年 | 2日 | 8万円相当の旅行券 |
その他
○遺児育英福祉年金制度
○弔慰金・見舞金
○結婚休暇、福祉休暇、法要休暇、忌引き休暇 等