新卒・キャリア採用情報｜日鉄テクノロジー

教育制度

OJT教育

・上司や先輩と対話しつつ、実際に業務を担当しながら、徐々に業務範囲、難易度を上げて実力をつける実践的教育

Off-JT教育

・階層別に身につけるべき知識やスキルを学ぶ階層別研修（拠点毎に実施する箇所研修もあり）
・OJTを補完する技術や知識を身に着ける技術教育

福利厚生

皆様に入社～定年後まで安心して生活いただけるようライフステージに応じたメニューを用意しています。

住宅支援

独身寮

独身者で自宅からの通勤困難者に対し、会社で物件手配、補助
＜使用可能期間＞35歳まで
＜自己負担額＞15,000円/月

住宅補助

結婚により住居を必要とする方で主たる生計維持者に対し補助
＜使用可能期間＞10年間
＜補助額＞月額家賃の50％/月(地域毎に上限あり)

企業年金

2本立ての企業年金制度で皆様の定年後をサポート

（１）確定給付年金

会社が退職金の一部を金融機関に積立・運用
年満退職時に一時金として受け取る、または年金として受け取る

（２）確定拠出年金

会社が給与とは別に毎月一定額を拠出し、従業員が金融商品を選択・運用

その他

ワークライフサポート制度

育児支援・介護支援・余暇支援等、会社が認めた項目に対して、年間上限25,000円のサポート額を付与

リフレッシュ旅行制度

休暇付与および旅行券を贈呈

勤続年数	休暇日数	贈呈品
満10年	2日	5万円相当の旅行券
満20年	5日	15万円相当の旅行券
満30年	8日	35万円相当の旅行券
満40年	2日	8万円相当の旅行券

その他

○遺児育英福祉年金制度
○弔慰金・見舞金
○結婚休暇、福祉休暇、法要休暇、忌引き休暇　等

出産・育児、介護に関する
休暇・勤務措置

出産・育児に関する休暇制度

○出産休暇: 産前6週、産後8週

○配偶者出産休暇: 通算2労働日（出産日前後10日以内）

○育児休業: 子が1才6カ月に達するまで（最長3年）

○出生時育児休業 （産後パパ育休）: 子の出生後8週間以内に4週間を上限に
2回まで分割して取得可

○子の看護休暇: 小学校就学前の子1人： 5労働日
　　　〃　　2人以上：10労働日

介護に関する休暇制度

○介護休暇: 介護を必要とする対象家族1人：5労働日
　　　　〃　　　　　2人以上：10労働日

○介護休業: 介護対象者1人につき歴日1年間で1回に限り取得可

勤務措置

○短時間勤務: 最大2時間短縮（15分単位）

○勤務時間変更　等

ライフプラン支援

長期資産形成の為の制度

○積立年金制度: 毎月一定額を積立て、満了時に一時金・または年金として積立金の受取りが可能
※配当金、利子が付くため、掛金以上の金額を受け取り可

○グループ会社持株会制度: 日本製鉄の株式を毎月少額で取得・保有可能
※加入する場合、毎月の取得額に応じた奨励金を付与

○住宅財形貯蓄: 毎月一定額を積立て、住宅購入の為の資金を貯蓄
※会社からの利子補給、利子非課税のメリットあり

○団体保険制度: 日本製鉄グループのスケールメリットを生かし、割安な保険料で各保険に加入可能
＜取扱い保険＞生命、医療、がん、自動車、障害、火災

キャリア採用者割合
（直近3年間）

	新卒採用人数	中途採用人数	合計人数	中途採用者人比率
2023年	37	56	93	60.2％
2022年	28	41	69	59.4％
2021年	36	7	43	16.3％

入社後の中途採用者への取組み

当社では、キャリア採用にてご入社頂いた方には、入社までの経験などに鑑み、OJT教育のみならず、各拠点での導入研修を受講した上で、入社後1年以内にキャリア採用者を対象とする全社研修を実施しています。

教育制度・福利厚生・ キャリア採用者割合